关于董事会女性成员和性别多样性的声明
主戴维斯, 他在2011年2月的报告中写道, “董事会中的女性”, 鼓励富时350指数成分股公司的董事长提高董事会中女性的比例. 委员会审查了戴维斯报告的建议，作为关于多样性的更广泛讨论的一部分，并赞同和支持其目标, 当时的目标和建议, 直到今天依然如此.
符合英国治理准则, 公司继续择优任命董事会成员, 符合客观标准，并适当考虑到董事会多元化的好处, 包括性别. 我们认识到，当董事会中有来自不同大陆的优秀人才时，他们的表现会更好, 文化, 性别和观点. 董事会继续由大多数独立董事组成，我们仍然致力于确保董事会保持适当的技能平衡, 多样性, 经历与个性. 特别是, 我们在解决妇女在董事会任职人数不足的问题方面取得了进展, 从2013年的1/11(9%)上升到2014年底的2/10(20%)，并在Michel Contie在2015年年度股东大会上退休后上升到22%,
多元化对集团的重要性远远超出董事会. 在历史上很少有女性代表的行业中工作, 我们在为妇女提供充分发挥潜力的环境方面取得了良好进展. 截至2014年底，女性在集团执行委员会中占33%，在50名高级管理人员中占23%. 令人鼓舞的是, 我们最近招收的工程专业毕业生反映出，越来越多的女性选择在伍德集团从事能源服务方面的职业，我们将努力发展这一人才库，为我们未来的商业领袖提供人才.
John Wood Group PLC主席